Правила внутреннего распорядка для обучающихся

в УП ООО «СТАРТ».

 

                                                    УТВЕРЖДЕНЫ                                                                                                                  

Приказом № 1 от 10.01.2014г.-

 

I.  Общие положения

 1. Правила внутреннего распорядка для обучающихся в автошколе «Старт»  (далее - учреждение) имеют цель обеспечить безопасность кандидатов в водители во время учебного процесса, поддержание дисциплины и порядка в учреждении и на его территории для успешной реализации целей и задач образовательного процесса, определенных его Уставом.

2. Настоящие Правила внутреннего распорядка являются обязательными для всех обучающихся  в учреждении и их родителей (законных представителей). Невыполнение данных Правил может служить основанием для принятия административных мер, вплоть до исключения обучающегося из учреждения. При приеме обучающегося в учреждение администрация обязана ознакомить обучающегося и его родителей (законных представителей) с настоящими Правилами.

   3.  Дисциплина в учреждении, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников и обслуживающего персонала. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

                         II.  Права и обязанности обучающихся                        

Обучающиеся в учреждении  имеют право:

На обучение по платным образовательным услугам по реализации программ профессиональной подготовки по направлению подготовки водителей автомобилей  категории «В».

·         на ознакомление с настоящим Уставом и другими локальными актами, регламентирующими деятельность учреждения;

·         на получение дополнительных платных образовательных услуг;

·         на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности; охрану жизни и здоровья во  время образовательного процесса;

·          свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

·         на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

·         внесение предложений по учреждению учебной деятельности, улучшения санитарно-гигиенического обслуживания;

·         не посещать мероприятия, связанные с трудовой деятельностью, не предусмотренной образовательной программой, без их собственного согласия и согласия родителей (законных представителей).

·         Ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, уставом, лицензией на осуществление образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, учебно-программной документацией, другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в учреждении.

 Обучающиеся учреждения обязаны:

·         выполнять требования Устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, Правил внутреннего трудового распорядка;

·         уважать права, честь и достоинство других обучающихся, работников учреждения, не допускать ущемление их интересов.

·         быть дисциплинированными, соблюдать общественный порядок в учреждении и вне его, выполнять требования дежурных по учреждению.

·         сознательно относиться к учебе, своевременно являться на уроки и практическое вождение, соблюдать  порядок на рабочем месте;

·         при неявке обучающегося на занятия  по болезни или другим уважительным причинам, обучающийся обязан  в течение первого дня болезни поставить об этом в известность преподавателя; в  случае болезни обучающийся предоставляет справку амбулаторного врача или лечебного заведения по установленной форме;

·         беречь имущество учреждения, бережно относиться к результатам труда других людей, зеленым насаждениям;

·         экономно расходовать электроэнергию, воду, сырье и другие материалы.

·         Заботиться о своем здоровье, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;

Следить за своим внешним видом.

Обучающимся учреждения запрещается:

·         приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

·         использовать любые средства и вещества, которые могут  привести к взрывам и пожарам;

·         производить любые иные действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих и самого обучающегося;

·         выносить без разрешения администрации организации инвентарь, оборудование из кабинетов и других помещений;

·         ходить в верхней одежде, грязной обуви, головных уборах;

·         курить в помещении организации и на её территории.

Обучающиеся несут в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, дисциплинарную ответственность за:

-не освоение или неполное освоение в установленные сроки образовательной программы, невыполнение учебного плана;

- нарушение Правил внутреннего распорядка и Устава учреждения, осуществляющего обучение;

-за вред, причиненный по их вине имуществу учреждения;

 

III. О поощрениях и взысканиях

 В целях мотивации обучающихся к активной жизненной позиции в учреждении  применяются поощрения обучающихся:

Обучающиеся учреждения  поощряются за:

• отличные и хорошие успехи в учебе;

• общественно-полезную деятельность и добровольный труд на благо учреждения;

• благородные поступки.

 Учреждение  применяет следующие виды поощрений:

· объявление благодарности;

· награждение Почетной грамотой;

 В целях обеспечения дисциплины и порядка в учреждении по отношению к обучающимся могут применяться взыскания.

Нарушениями, влекущими за собой наложение взыскания,  являются:

1. Многократные пропуски занятий без уважительной причины.

2. Рукоприкладство — нанесение побоев, избиение.

3. Угроза, запугивание, шантаж.

4.  Моральное издевательство:

— употребление оскорбительных кличек;

— дискриминация по национальным и социальным признакам;

— подчёркивание физических недостатков;

— нецензурная брань;

— умышленное доведение другого человека до стресса, срыва.

5. Унижение человеческого достоинства:

— вымогательство;

— воровство;

— порча имущества.

6.      Передача или использование оружия, спиртных напитков, табачных изделий, токсических и наркотических веществ.

  Учреждение применяет следующие виды взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) отчисление из учреждения, осуществляющей образовательную деятельность.

IV. Правила посещения образовательного учреждения

1. Приходить в учреждение следует за 10-15 минут до начала занятий в чистой, выглаженной одежде, иметь опрятный вид и аккуратную прическу.

2. Необходимо иметь с собой необходимые для занятий принадлежности.

4. Войдя в автошколу, обучающиеся снимают верхнюю одежду и вешают на вешалки в классах.

6. После окончания занятий нужно одеться и покинуть учреждение, соблюдая чистоту и правила вежливости.

V. Поведение на занятиях

1. Обучающиеся занимают свои места за столом в кабинете так, как это устанавливает преподаватель с учетом психофизиологических особенностей и пожеланию обучающихся.

2. Каждый преподаватель определяет специфические правила при проведении занятий, которые не должны противоречить нормативным документам. Эти правила обязательны для исполнения всеми обучающимися.

3. Перед началом занятий обучающиеся должны подготовить свое рабочее место и все необходимое для работы на занятиях.

4. Время занятий должно использоваться только для учебных целей. Во время занятий нельзя отвлекаться самому и отвлекать других посторонними разговорами, играми и другими, не относящимися к занятиям, делами.

5. Если обучающемуся необходимо выйти из класса, он должен попросить разрешения преподавателя.

7. Запрещается во время занятий пользоваться мобильными телефонами и другими устройствами, не относящимися к учебному процессу. Следует отключить и убрать все технические устройства (плееры, наушники, игровые приставки и пр.), перевести мобильный телефон в тихий режим и убрать его со стола.

8. В случае опоздания на урок постучаться в дверь кабинета, зайти, поздороваться с преподавателем, извиниться за опоздание и попросить разрешения сесть на место.

VI. Поведение на перемене

1. Обучающиеся обязаны использовать время перерыва для отдыха.

2. При движении по коридору придерживаться правой стороны.

3. Во время перерывов (перемен) обучающимся запрещается:

- бегать по коридору и в классе;

- толкать друг друга, бросаться предметами и применять физическую силу для решения любых проблем;

-быть аккуратным при пользовании куллером, выкидывать использованные стаканчики в специально поставленное мусорное ведро.

VII. Заключительные положения

1. Настоящие Правила действуют на всей территории учреждения и распространяются на все мероприятия с участием обучающихся учреждения.

2. Настоящие Правила вывешиваются в учреждении на видном месте для всеобщего ознакомления.

 

Правила внутреннего трудового распорядка

в УП ООО «СТАРТ».

 

                                                                  УТВЕРЖДЕНЫ                                                              

Приказом № 1 от 10.01.2014г.

 

                                                    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии со ст. 189 ТК РФ, нормативными документами по подготовке «Водителей транспортных средств категории «В» 11442. Уставом УП ООО «Старт» и регламентируются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, врем отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Правила являются Локальным актом автошколы, утверждены приказом директора, и их действие распространяется на всех работников автошколы ООО «Старт».

1.3. Основными принципами разработки Правил являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда.

1.4. Правила являются документом, позволяющим работодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для автошколы ООО «Старт», с учетом как интересов работодателя, так и работников с целью стимулировать последних к увеличению производительности труда.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ.

1.            Прием на работу в автошколу производится на основании поданного заявления и заключенного срочного трудового договора.

1.            При приеме на работу в УП ООО «Старт» администрация обязана потребовать от поступающего:

- предоставления трудовой книжки оформленной, в установленном порядке за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работ­ник поступает на работу на условиях совместительства или гражданско-правового догово­ра;

·                     предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

·                     диплома или иного документа о полученном образовании или документа подтверждающего специальность или квалификацию, а также документы о наличии специ­альных знаний для преподавателей и мастеров производственного обучения вождению транспортных средств;

·                     страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

·                     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·                     медицинское заключение для инструкторов практического вождения;

1.            При заключении срочного трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.            Запрещается требовать от трудящегося при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего тру­дового распорядка

3.            Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работни­ка при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника):

·                     анализом представленных документов;

·                     собеседованием;

·                     установлением различных испытаний, в частности для преподавателей и мастеров производственного обучения - проверкой в части нарушений Правил дорожного движения через органы ГИБДД и качества их работы в других образовательных учреждениях;

·                     установлением испытательного срока.

2.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись.

2.7. Фактическим допуском к работе считается заключение срочного трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.8. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

·                     провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну ООО «Старт» и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

3. Порядок прекращения трудового договора с работниками.

3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией  трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

3.3. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

3.4.Прекращение трудового договора оформляется приказом по ООО «Старт».

3.5.В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

3.6.Днем увольнения считается последний день работы.

4. Основные права и обязанности работников.

4.1. Работники автошколы ООО «Старт» имеют право:

·                     на получение работы обусловленной договором;

·                     на оплату труда в соответствии с установленными ставками;

·                     на материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

·                     на обеспечение безопасных условий труда;

·                     на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний, обеспечивающих высокое каче­ство подготовки обучающихся;

·                     разрабатывать и вносить предложения по совершенствованию учебной и методи­ческой работы;

·                     иные права, предусмотренные договором, Уставом, законодательством Россий­ской Федерации.

4.2. Работники автошколы ООО «Старт» должны:

·                     добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дис­циплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредст­венного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

·                     качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, рабо­тать над повышением своего профессионального уровня;

·                     поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и дру­гих помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

·                     эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое обо­рудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материаль­ные ресурсы;

·                     соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила противо­пожарной безопасности;

·                     не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами  ООО «Старт» как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред ООО «Старт» или его работникам.

4.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специ­альности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

5. Основные права и обязанности работодателя:

5.1. Работодатель имеет право:

·                     определять стратегию, цели и задачи развития УП ООО «Старт»;

·                     осуществлять подбор и расстановку кадров;

·                     утверждать структуру и штатное расписание УП ООО «Старт»;

·                     решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопро­сы в соответствии с уставом УП ООО «Старт»;

·                     применять меры поощрения и дисциплинарного наказания к работникам  ООО «Старт».

5.2.Работодатель обязан:

·                     соблюдать законодательство о труде;

·                     правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

·                     соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

-способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

5.3.Работодатель, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности УП ООО «Старт».

6. Рабочее время и время отдыха.

1.            В соответствии с действующим законодательством для непедагогических работников  ООО «Старт» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

2.            Начало ежедневной работы в 9-00 час., время обеденного перерыва с 13-00 до 14-00 час. И окончание рабочего дня в 18-00 час.

3.            Для педагогических работников (преподавателей и мастеров производственного обучения вождению транспортных средств) рабочее время определяется расписанием заня­тий и графиками обучения вождению, утверждаемыми директором организации. Продол­жительность рабочего времени педагогических работников по общему правилу не превы­шает 36 часов в неделю. Допускается увеличение рабочего времени за счет внутреннего совместительства до 40 часов в неделю. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

4.            В соответствии с законодательством о труде работа не производится в государ­ственные праздничные дни.

При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

1.            Очередность предоставления отпусков устанавливается директором автошколы ООО «Старт» с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Ежегодный гра­фик отпусков составляется, утверждается и вывешивается на видном месте не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Продолжительность ежегодного оплачи­ваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установле­на не менее 28 календарных дней.

2.            Штатным работникам автошколы ООО «Старт» при уходе в очередной отпуск выдается единовременное пособие в размере месячного оклада.

3.            В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается 2 раза в месяц не позднее 10 и 20 числа каждого месяца. Первая выплата (аванс) составляет не менее 40% всей зарплаты.

7. Поощрения за успехи в работе.

7.1.За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников организации УП ООО «Старт»:

·                     объявление благодарности;

·                     награждение Почетной грамотой;

·                     выдача премии;

·                     награждение ценным подарком.

7.2.Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.            За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

·                     замечание;

·                     выговор;

·                     строгий выговор;

·                     увольнение.

Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного, частного или общественного, имущества установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

1.            Дисциплинарные взыскания применяются руководством организации.

1.            До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника и отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лег со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

1.            За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельст­ва, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

1.            Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под роспись в трехдневный срок.

2.            Если в течение года со дня со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

9. Особые вопросы регулирования трудовых отношений.

9.1. Преподаватели организации» обязаны:

·                     проводить на высоком методическом уровне занятия, формировать у обучаемых необходимые умения и навыки, готовить их к самостоятельной, безаварийной эксплуата­ции транспортных средств, тесно взаимодействуя в образовательном процессе с мастера­ми производственного обучения;

·                     вносить предложения по совершенствованию учебно-воспитательного процесса, внедрению наиболее эффективных форм и методов обучения, применению технических средств обучения;

·                     внедрять в учебно-воспитательный процесс современные методические приемы и технологии обучения, основанные на отечественном и зарубежном опыте;

·                     совершенствовать учебно-материальную базу, следить за состоянием, сохранно­стью и правильной эксплуатацией учебного оборудования и техники;

·                     обеспечивать при проведении занятий высокую организованность, дисциплину, порядок и соблюдение обучающимися правил и мер безопасности;

·                     постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, проходить обуче­ние на курсах повышения квалификации при первоначальном назначении на должность преподавателя и через каждые три года;

·                     в своей деятельности уважать честь и достоинство обучаемых, не допускать к ним методов физического и психологического насилия;

·                     нести ответственность за соблюдение обучающимися правил техники безопасно­сти на занятиях.

1.            На должность преподавателя назначается лицо, имеющее высшее профессио­нальное образование или среднее профессиональное образование по направлению подго­товки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому пред­мету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образо­вание или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

2.            На должности преподавателей по предмету "Первая помощь» пострадавшим в дорожно-транспортном происшествии принимаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное медицинское образование и прошедшие подготовку по 72-х часовой программе по психолого-педагогическим основам обучения водителей.

9.4.На должность мастера производственного обучения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы, а также  трехлетний стаж работы на соответствующей категории автотранспортных средств и свидетельство о прохождении подготовки по методике обучения вождению по программе «Подготовка мастеров производственного обучения образовательных учреждений, осуществляющих подготовку водителей транспортных средств», утвержденной Министерством образования РФ.

9.5.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную под готовку и стаж работы.

9.6.Мастера производственного обучения вождению обязаны постоянно совершенствовать свои профессиональные знания, проходить обучение на курсах повышения квалификации при первоначальном назначении на должность и через каждые три года.

9.7.Мастера производственного обучения вождению несут ответственность за техническое состояние транспортных средств, чистоту и порядок в салоне автомобиля, им запрещается во время обучения курить в автомобиле, привлекать обучающихся к уборочно-моечным и ремонтным работам, не предусмотренным программой обучения.

9.8.Мастера производственного обучения вождению обязаны проходить предрейсовый медицинский контроль.

9.9.Преподаватели и мастера производственного обучения своевременно не прошедшие повышение квалификации к педагогической деятельности не допускаются.

9.10.К педагогической деятельности не допускаются также лица, которым она за­прещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских проти­вопоказаний и составов преступлений устанавливаются законодательством Российской Федерации.

9.11.Для проведения занятий преподаватель обязан иметь: рабочую программу по предмету, поурочные планы проведения занятий, материалы для проведения промежуточ­ной и итоговой аттестации.

9.12.Мастер производственного обучения вождению для проведения занятий дол­жен иметь: рабочую программу по предмету, поурочные планы проведения занятий, мате­риалы для проведения промежуточной и итоговой аттестации, водительское удостоверение, свидетельство на право обучения вождению, свидетельство о регистрации транспортного средства, путевой лист, график очередности вождения, согласованную с органами ГИБДД схему учебных маршрутов, индивидуальную книжку учета обучения вождению обучающе­гося.

9.13.Контроль за качеством проведения занятий преподавателями и мастерами про­изводственного обучения осуществляется руководством ООО «Старт».

10. Заключительные положения.

10.1. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники  ООО «Старт», которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный правилами.

10.2. Порядок рассмотрения споров по поводу трудовых отношений осуществляется в соответствии с действующим законодательством.